**9.1.** De werknemer heeft indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan krachtens artikel 4 van de arbeidsvoorwaarden reglement recht op een basisverlof van 172,8 uur.
**9.2.** Indien het dienstverband is aangegaan op grond van artikel 5, heeft de werknemer afhankelijk van zijn leeftijd recht op:
tot en met 39 jaar 172,8 verlofuren per jaar
40 tot en met 49 jaar 180 verlofuren per jaar
50 tot en met 54 jaar 187,2 verlofuren per jaar
55 tot en met 59 jaar 194,4 verlofuren per jaar
60 tot en met 65 jaar 201,6 verlofuren per jaar
**9.3.** Voor de werknemer die geen volledige dienstbetrekking heeft, wordt het in het eerste lid vermelde aantal uren naar evenredigheid verminderd.
**9.4.** Indien de situatie bij een inlener ertoe leidt dat de werknemer meer verlofuren dient op te nemen dan waarop hij krachtens het tweede lid aanspraak kan maken, kan de werkgever op grond van artikel 10 lid 1 sub g bijzonder verlof toekennen.
**9.5.** De werkgever en de inlenende organisatie stellen, overeenkomstig de wens van de werknemer, de tijdstippen van aanvang en einde van verlof vast, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.
Indien de inlener niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer. Indien er tussen de inlenende organisatie en de werknemer geen overeenstemming bereikt wordt, beslist de werkgever nadat de inlenende organisatie en de werknemer de standpunten afzonderlijk aan de werkgever kenbaar hebben gemaakt.
**9.6.** De werknemer is verplicht verlof op te nemen op dezelfde dagen of uren als die welke door de inlenende organisatie voor de eigen werknemers verplicht zijn gesteld. De werknemer wordt hierbij wel in de gelegenheid gesteld gedurende de zomermaanden minimaal twee aaneengesloten weken verlof op te nemen.
**9.7.** Indien de werknemer niet is geplaatst wordt het verlofrecht onverkort opgebouwd. De werknemer dient, indien hij in een dergelijke situatie verlof wenst op te nemen, voorafgaande toestemming te vragen aan de werkgever.
Artikel 9
Artikel 9
Onderdeel van Arbeidsvoorwaarden detachering in het kader van het reintegratiebeleid van de gemeente Hoorn