**1..** Het bevoegd gezag stelt de vakorganisaties in het kader van het Georganiseerd Overleg en de betrokken medewerkers in een zo vroeg mogelijk stadium op de hoogte van een voornemen tot organisatiewijziging. De bestuurder stelt de ondernemingsraad in een zo vroeg mogelijk stadium op de hoogte van een voornemen tot organisatiewijziging.
**2..** Het bevoegd gezag, dan wel een door het bevoegd gezag aangewezen functionaris onderzoekt de mogelijkheid en wenselijkheid van een organisatiewijziging en stelt een organisatieplan op.
**3..** Het organisatieplan geeft onder meer inzicht in de vertrekformatie, de streefformatie en een vergelijking tussen de vertrekformatie en de streefformatie per functie.
**4..** Het Georganiseerd Overleg, de ondernemingsraad en de betrokken medewerkers worden tussentijds, zoveel mogelijk, op de hoogte gehouden van de vorderingen van het onderzoek.
**5..** Het bevoegd gezag voert overleg met het Georganiseerd Overleg over de personele gevolgen van de organisatiewijziging.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies