De belangrijkste herstelmaatregel die de gemeente Geertruidenberg tot nu toe voor een langdurig zieke medewerker toepast, is het laten werken op arbeidstherapiebasis. Arbeidstherapeutisch werken heeft als doelstelling om de arbeidsgeschiktheid van de zieke medewerker te bevorderen, door hem mee te laten draaien in de organisatie en zo weer te laten wennen aan de organisatie en aan het werk.
Tevens kan hierdoor inzicht worden verkregen in de belastbaarheid van de zieke medewerker in de huidige functie. Er is sprake van arbeidstherapeutisch werken, indien als gevolg van ziekte:
> Aangepaste werkzaamheden worden verricht op de eigen werkplek;> Een andere functie wordt uitgeoefend op een andere werkplek;> (eigen) werk wordt verricht elders in de organisatie;> De eigen functie wordt uitgeoefend met een verminderde prestatie.
Voor de goede orde wordt opgemerkt dat de betrokken medewerker tijdens de periode van arbeidstherapeutisch werk, voor het gedeelte dat op arbeidstherapeutische basis gewerkt wordt, geregistreerd staat als volledig arbeidsongeschikt. Uiteindelijk zal in overleg met de bedrijfsarts en het betreffende afdelinghoofd bepaald worden of de medewerker op arbeidstherapie kan gaan werken.
Ten aanzien van het opnemen van vakantie gedurende de periode dat men therapeutisch werkt, geldt dat daarvoor geen verlof behoeft te worden afgeschreven, omdat therapeutisch werk gelijkgesteld wordt met ziekte.
Op het moment dat de medewerker langer dan zes maanden onafgebroken ziek is geweest en voor meer dan 55% van de voor hem vastgestelde werktijd arbeidsongeschikt is wordt de vakantieopbouw naar evenredigheid aangepast. Om het proces van arbeidstherapeutisch werken van een (zieke) medewerker zo optimaal mogelijk te laten verlopen, moet de organisatie goede voorwaarden creëren. Zorgvuldigheid, duidelijkheid en begeleiding zijn daarin belangrijke aspecten passend binnen de mogelijkheden van de afdeling c.q. de Organisatie.
Zijn er situaties die meer vragen dan alleen het aanbieden van therapeutisch werk, dan zal de werkgever meer reïntegratie-instrumenten moeten aanbieden. De Wet op de Reïntegratie van Arbeidsgehandicapten (wet REA) biedt daartoe diverse mogelijkheden. De medewerker die in verband met ziekte voor langere tijd uitvalt kan naar medisch of arbeidsdeskundig oordeel als arbeidsgehandicapt worden beschouwd
Hoofdstuk 5
Artikel 5.3
Reïntegratiebeleid
Onderdeel van Ziekteverzuimbeleid gemeente Geertruidenberg