Zodra de medewerker 13 weken ziek is moet de werkgever dit melden bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV/Uszo). Met deze ziekmelding weet het UWV dat de medewerker in de 39e week, als hij dan nog steeds ziek is de formulieren voor de WAO-aanvraag toegestuurd moet krijgen.
Op het moment dat de medewerker 39 weken ziek is geweest moet de werkgever - in overleg met de medewerker - het reïntegratieverslag opstellen. De medewerker moet dit indienen bij de WAO-aanvraag. Het reïntegratieverslag is bedoeld om inzicht te geven in de inspanningen die medewerker en werkgever hebben verricht om herstel en terugkeer naar werk te bevorderen. Behalve de werkgever en de medewerker dient ook de Arbodienst een bijdrage te leveren aan het totstandkomen van het reïntegratieverslag. De medewerker dient in het verslag zijn eigen visie omtrent de tot dan toe ontplooide reïntegratie-inspanningen en de in het verslag opgenomen documenten op te nemen. Door het UWV is een standaardformulier ontwikkelt voor het reïntegratieverslag, dat de medewerker in de 8e ziektemaand krijgt toegestuurd met de aanvraagformulieren voor de WAO-beoordeling.
In het reïntegratieverslag moeten de volgende punten worden opgenomen:
Administratieve gegevens, de aard van het bedrijf, de functie van de medewerker, de bekwaamheden van de medewerker, de eerste ziektedag, het oordeel van. de Arbodienst, het plan van aanpak, een oordeel over de kwaliteit van de arbeidsrelatie, het oordeel van de arbodienst over functionele mogelijkheden en beperkingen, het oordeel van de Arbodienst over de aanwezigheid van passende arbeid en het oordeel van de medewerker over alle hiervoor genoemde punten.
Hoofdstuk 5
Artikel 5.3.2
Reïntegratieverslag
Onderdeel van Ziekteverzuimbeleid gemeente Geertruidenberg