Art. 11 Re-integratieverordening gemeente Arnhem — Uitloop-loonsuppletie-subsidie

Dit betreft een uitloopregeling voor de doelgroep, waarvan is gebleken dat deze blijvend een lagere loonwaarde vertegenwoordigt en daarom voor het kunnen behouden van regulier werk is aangewezen op een loonsuppletie. In het eerste en tweede lid komt naar voren dat de Uitloop-loonsuppletie-subsidie als sluitstuk van de Arnhemse werkgeverssubsidies moet worden gezien. Er zal ten aanzien van een werknemer eerst een IP-subsidie worden verstrekt, waarbij de inzet er op is gericht om te komen tot een dienstverband waarbij de inzet van een werkgeverssubsidie niet langer noodzakelijk is. Ook dienen eerst de mogelijkheden van een verlenging van de subsidieperiode te worden onderzocht. Wordt echter, gedurende de looptijd van de IP-subsidie of daarna, duidelijk dat de loonwaarde van de werknemer blijvend onder de bedrijfseconomische norm blijft, dan is inzet van de Uitloop-loonsuppletie-subsidie mogelijk. Deze subsidie kan langdurig worden ingezet en kent een sterk persoonsgebonden karakter. Omdat niet kan worden uitgesloten, dat de loonwaarde van een werknemer zich toch ontwikkelt, kan periodiek de loonwaarde van de werknemer worden herbeoordeeld. Na een zodanige herbeoordeling zal de subsidie opnieuw moeten worden vastgesteld. In het vierde lid is bepaald dat het college een vergoeding kan verstrekken voor de eenmalige kosten van aanpassing van de omstandigheden, waaronder de arbeid wordt verricht als, zo nodig onderbouwd door een deskundigenrapport, blijkt dat aanpassingen op de werkplek noodzakelijk zijn, deze persoonsgerelateerd zijn, en het niet redelijk is dat deze kosten door de werkgever worden gedragen. Kosten voor aanschaf van apparatuur, kosten voor de werkplek en kosten voortvloeiend uit bijvoorbeeld Arbo-wetgeving, die de werkgever uit hoofde van normaal en goed werkgeverschap voor iedere werknemer zou moeten maken, komen niet in aanmerking voor vergoeding door het college.

Rechtspraak bij dit artikel