1. Definitie:
Onder loondispensatie wordt verstaan, dat de werkgever niet het gangbare loon hoeft te betalen. Hij wordt hiervan vrijgesteld. De werkgever betaalt alleen het deel dat de werknemer arbeidsproductief is. De werkgever wordt op deze manier gecompenseerd voor de geringere arbeidsproductiviteit van een werknemer met een arbeidsbeperking.
2. Doel:
Het doel is om duurzame re-integratie te bewerkstelligen voor mensen die niet in staat zijn 100% van het minimumloon te verdienen.
3. Doelgroep
Personen die behoren tot de groep die als gevolg van een verstandelijke lichamelijke en/of psychische beperking, dan wel om andere redenen, niet in staat zijn zelfstandig 100% van het minimumloon te verdienen.
4. Nadere voorwaarden en duur van de voorziening
Via een toegangstoets uitgevoerd door 18k wordt vastgesteld of de betrokkene tot de doelgroep “loondispensatie” behoort;
vervolgens wordt de loonwaarde met een loonwaarde meting vastgesteld;
Periodiek (tenminste iedere 2 jaar) vindt er een loonwaarde meting plaats boven de 27 jaar, voor jongeren tot 27 jaar vindt er jaarlijks een loonwaarde meting plaats;
Loondispensatie wordt ingezet voor de duur dat de inzet van loondispensatie door het college noodzakelijk wordt geacht.
5. Beëindiging:
Onverlet het gestelde in artikel 3, derde of vierde lid, van de Verzamelverordening Wwb, eindigt de voorziening indien de belemmeringen en beperkingen dusdanig zijn afgenomen dat de inzet van andere voorzieningen aan de orde is.
HOOFDSTUK 3
Artikel 3:8
- Loondispensatie
Onderdeel van Beleidsregels re-integratie Wwb, IOAW en IOAZ van de Gemeente Dongen 2012