**1..** Het onderzoek, bedoeld in artikel 8:4:1, eerste lid, vindt plaats gedurende maximaal twee jaar en kan zich ook uitstrekken tot een passende functie buiten de openbare dienst van de gemeente.
**2..** Ontslag op een van de in artikel 8:4 genoemde gronden kan ook plaatsvinden indien de ambtenaar weigert noodzakelijke scholing te volgen teneinde een andere passende betrekking te vinden.
**3..** Van een passende betrekking als bedoeld in het eerste lid van artikel 8:4:1 is sprake als de ambtenaar beschikt over de kennis en kunde die noodzakelijk worden geacht om de functie naar behoren te kunnen uitoefenen, dan wel als de ambtenaar binnen redelijke termijn om-, her- of bijgeschoold kan worden en deze functie hem in verband met zjn persoonlijkheid, omstandigheden en de bestaande vooruitzichten redelijkerwijs kan worden opgedragen.
**4..** De waardering van de functie als bedoeld in het derde lid mag maximaal één salarisschaal lager liggen dan de vervulde functie.
**5..** Indien de aangeboden betrekking op één of meer hoofdbestanddelen dan wel niveaubepalende hoofdtaken/taakmodulen verschilt van de opgeheven betrekking, kan voorafgaande aan herplaatsing in deze betrekking de ambtenaar tijdelijk tewerkgesteld worden voor de duur van ten hoogste zes maanden. Deze proefperiode kan eenmalig met ten hoogste zes maanden worden verlengd. Gedurende deze periode wordt in de praktijk getoetst of de betrekking passend is en behoudt de ambtenaar de status van herplaatsingskandidaat. Indien daartoe aanleiding bestaat, wordt de tijdelijke tewerkstelling in een definitieve plaatsing omgezet, als bedoeld in het eerste lid. Inkomensbestanddelen en onkostenvergoedingen worden naar de gewijzigde situatie bezien en waar nodig ingetrokken of afgebouwd volgens de daarvoor geldende regelingen.
**6..** Het bestaande salaris en de bestaande, vastgelegde vooruitzichten blijven gehandhaafd, behoudens wanneer ontslag wordt verleend.
Artikel 8:4:1:2
Indien plaatsing gerealiseerd wordt in een passende betrekking, bedoeld in art. 8:4:1, lid 1, binnen de gemeentelijke organisatie, waarvan de waardering één salarisschaal lager ligt dan de feitelijke bezoldiging van de ambtenaar, dan geldt:
voor burgemeester en wethouders: een blijvende inspanningsverplichting om alsnog tot plaatsing in een andere passende betrekking binnen de gemeentelijke organisatie te komen, waarvan de waardering overeenkomt met de feitelijke salariëring van de ambtenaar;
voor de ambtenaar: dat een alsnog aangeboden andere passende betrekking zoals evengenoemd dient te worden aanvaard.
Artikel 8:4:1:3
Indien een passende betrekking, bedoeld in artikel 8:4:1, lid 1, niet beschikbaar is kunnen burgemeester en wethouders met de ambtenaar plaatsing in een geschikte betrekking overeenkomen, binnen dezelfde termijn, bedoeld in artikel 8:4:1:1, lid 1.
Voor de plaatsing, bedoeld in het eerste lid, zijn artikel 8:4:1:1, vierde lid en artikel 8.4.14 van overeenkomstige toepassing, behoudens indien plaatsing in een geschikte betrekking buiten de gemeentelijke organisatie overeengekomen wordt.
Onder geschikte betrekking, bedoeld in het eerste lid, wordt verstaan: een betrekking, binnen of buiten de organisatie, die niet valt onder het begrip "passend" bedoeld in artikel 8:4:1:1, lid 3, maar die de ambtenaar bereid is te vervullen en waarvoor deze ook geschikt wordt geacht.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies