- - Voor plaatsing in een passende of geschikte betrekking, bedoeld in de artikelen 8:4:1, lid 1 en 8:4:1:3, lid 1, kan om-, her- of bijscholing noodzakelijk zijn. De kosten van noodzakelijk te volgen scholing wordt voor 100% voor rekening van de werkgever genomen.
- - Artikel 8:4:1:5
- - 1. In plaats van een zorgvuldig onderzoek, bedoeld in artikel 8:4:1, lid 1, kan de ambtenaar, indien voor hem geen andere passende dan wel geschikte betrekking beschikbaar is op het moment dat één of meerdere ontslaggronden zich voordoen, bedoeld in artikel 8:4, lid 1, op dat moment van één van de volgende maatregelen gebruik maken:
- - a. Vervallen;
- - b. Outplacement, onder de volgende voorwaarden:
- - - door burgemeester en wethouders wordt voor de start van het outplacementtraject besloten, in afwijking van hetgeen is bepaald in artikel 8:4:1, tot ontslag op grond van artikel 8:4 één jaar nadat het outplacement-traject is aangevangen;
- - - de kosten van outplacement komen voor rekening van de werkgever;
- - - elke vier maanden rapporteert de ambtenaar aan burgemeester en wethouders over de voortgang in het outplacementtraject.
- - 2. De termijn van één jaar, bedoeld in het eerste lid, onder b., kan op grond van individuele omstandigheden, op verzoek van de ambtenaar met maximaal één jaar worden verlengd.
**3..** In voorkomende gevallen kunnen bij gebleken overeenstemming tussen burgemeester en wethouders en een ambtenaar nog nadere aanvullende maatregelen worden getroffen bij de afspraken op grond van bepalingen in het eerste lid.