Iedere (direct)leidinggevende draagt zorg voor voldoende bezetting (in ieder geval tijdens de openingstijden van het stadhuis voor de in artikel 4.1 genoemde taakonderdelen) om een goede voortgang van de werkzaamheden en de kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen.
Medewerkers waarvoor geen verplicht werkrooster geldt, stellen in overleg met de (direct)leidinggevende en rekening houdend met de eisen van bedrijfsvoering de IWK op. Deze IWK bestaat uit de te werken uren per kwartaal verdeeld over het hele jaar en afspraken over de feitelijke arbeidsduur per week en de arbeidsduur per dag.
Individuele medewerkers kunnen met de (direct)leidinggevende overeenkomen de werkzaamhe-den uit te voeren volgens een flexibel of een vast werkpatroon binnen IWK.
De IWK moet zodanig zijn ingevuld dat bij de planning het saldo aan het eind van het jaar op “0” uitkomt.
Aan het eind van het jaar mag bij de feitelijk gewerkte uren het saldo op maximaal 40 staan. Dat saldo mag worden meegenomen naar het volgende jaar. Bij deeltijders naar rato. In overleg met de (direct)leidinggevende kunnen meer uren worden meegenomen.
Wijzigingen in de IWK kunnen zowel op verzoek van de medewerker als de (direct) leiding-gevende plaatsvinden. Indien het overleg over het werkrooster niet tot overeenstemming leidt, besluit het bevoegd gezag. Dit besluit wordt schriftelijk meegedeeld.
De medewerker stemt zijn voornemen om afwezig te zijn altijd af met zijn (direct)leidinggevende.
Artikel 5
Overeengekomen Individuele werkkaart (IWK)
Onderdeel van Werktijdenregeling Gemeente Kampen 2011