De gedragingen met betrekking tot het geen of onvoldoende medewerking
verlenen aan het verkrijgen of behouden van werk worden onderscheiden in de
volgende doelmatigheidsgedragingen, in directe relatie aan de volgende vijf
treden:
Sociale activering naar werk;
Activering naar werk;
Tijdelijk gesubsidieerd werk;
Langdurig gesubsidieerd werk;
Regulier werk.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies