In dit Sociaal Statuut wordt verstaan onder:
Statuut:
Sociaal Statuut;
CAR/UWO:
Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten alsmede de Uitwerkingsovereenkomst;
BGO:
de commisie voor Bijzonder Georganiseerd Overleg van de vier herindelingsgemeenten;
GOR:;
de Gemeenschappelijke Ondernemingsraad van de vier herindelingsgemeenten
Ambtenaar:
de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 van de CAR/UWO, alsmede de werknemer met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht voor onbepaalde tijd is afgesloten ingevolge artikel 2:5 van de CAR/UWO;
Stuurgroep:
het voorlopige bestuursorgaan, ingesteld door de colleges van burgemeester en wethouders van de vier gemeenten.
Projectgroep:
de projectgroep, bestaande uit de beoogd gemeentesecretaris en de vier gemeentesecretarissen die de besluiten van de stuurgroep voorbereidt.
Functie:
geheel van werkzaamheden dat een ambtenaar volgens functiebeschrijving is opgedragen.
Passende functie:
een functie met een functieschaal, welke gelijk is aan of maximaal een salarisschaal lager is geïndiceerd dan de voorheen vervulde functie en welke aan de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid en zijn omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. Onder persoonlijkheid en omstandigheden wordt onder meer verstaan: interesse, capaciteiten, ervaring, leeftijd, scholing, gezondheid, salarisniveau enz.
Geschikte functie:
een functie, die niet valt onder het begrip “passend” maar die de ambtenaar wel bereid is om te vervullen. Er is geen sprake van acceptatieplicht.
Salaris:
het bedrag van de schaal hetwelk aan de ambtenaar is toegekend of, indien voor de betrekking een vast bedrag geldt, dit bedrag.
Toelagen:
de toelagen, niet zijnde (vaste) persoonlijke, onderscheidenlijk garantietoelagen, waarmee het salaris wordt vermeerderd ingevolge de bezoldigingsregeling, als bedoeld in artikel 3:1, lid 1 van de CAR/UWO.
Salarisaanspraken:
de opeenvolgende salarisnummers van de salarisschaal waarin de ambtenaar is ingedeeld tot en met het hoogste bedrag, inclusief eventuele uitloopsalarisnummers van de salarisschaal en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken.
Plaatsingscommissie:
de commissie als bedoeld in artikel 12.
Bedenkingencommissie:
de commissie als bedoeld in artikel 15.
Functieboek:
korte beschrijving van de functies zoals deze in de nieuwe organisatie voorkomen met vermelding van indicatieve opleidings- en ervaringseisen, eventuele competenties, functieomvang en schaal(indicatie).
Wet arhi:
Wet algemene regels herindeling.
Awb:
Algemene wet bestuursrecht.
Het college:
het college van burgemeester en wethouders van de nieuw te vormen gemeente per 1 januari 2007.
FPU/FPU Gemeenten:
flexibel pensioen als bedoeld in artikel 1.5 van het pensioenreglement en nader uitgewerkt in het Reglement Flexibel Pensioen en Uittreden/FPU Gemeenten als bedoeld in hoofdstuk 5a van de CAR. Daar waar in dit statuut wordt gesproken over FPU/FPU Gemeenten geldt het niveau van de regeling op de implementatiedatum van de gemeentelijke herindeling.
Spilleeftijd:
61 jaar (ambtenaren geboren voor 1 april 1947; 62 jaar (ambtenaren geboren op of na 1 april 1947); ambtenaren jonger dan 61 jaar, doch met 42 dienstjaren.
Implementatiedatum:
datum gemeentelijke herindeling.
Artikel 2
Definities
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeentelijke herindeling Haelen, Heythuysen, Hunsel en Roggel en Neer 1 januari 2007