In aanvulling op hetgeen bepaald is in artikel 14 geldt voor leidinggevende functies dat de mate van geschiktheid van de medewerker voor de betreffende leidinggevende functie(s) altijd wordt beoordeeld met behulp van objectieve geschiktheidstesten (zoals assessments en potentieel-beoordelingen) uitgevoerd door een extern deskundig bureau. De geschiktheid van de medewerker wordt beoordeeld aan de hand van de taak, inhoud en bijbehorende indicatieve functie-eisen van de functie, alsmede op basis van de kennis, opleiding, ervaring, vaardigheden en affiniteit van de medewerker.
De kosten van eventuele testen zijn voor rekening van de werkgever. De medewerker is verplicht medewerking te verlenen aan objectieve geschiktheidstesten als bedoeld in het eerste lid.
Hoofdstuk
Artikel 15
Geschiktheidstesten voor leidinggevende functies
Onderdeel van Sociaal statuut organisatieveranderingen