Indien de werkgever er niet in slaagt om een passende functie aan te bieden, maakt het college van Burgemeester en Wethouders aan de medewerker bekend dat het voornemens is om aan de medewerker eervol ontslag wegens reorganisatie te verlenen, als bedoeld in artikel 8:3 CAR/UWO.
De medewerker kan binnen 14 dagen na ontvangst van het voorgenomen ontslagbesluit schriftelijk of mondeling gemotiveerd zijn bedenkingen tegen het voorgenomen ontslagbesluit kenbaar maken aan het college.
Op basis van de ingediende bedenkingen besluit het college over het voorgenomen ontslagbesluit.
Het voorgenomen ontslag gaat niet eerder in dan afloop van de in artikel 10d:5 CAR/UWO voorgeschreven re-integratiefase.
Op de medewerker die als gevolg van de organisatiewijziging eervol ontslag is verleend ex artikel 8:3 van de CAR/UWO zijn de bepalingen van hoofdstuk 10d van de CAR/UWO van toepassing.
Overeenkomstig het bepaalde in artikel 10d:9 van de CAR/UWO wordt een re-integratieplan opgesteld.
Een concept re-integratieplan wordt tezamen met het voorgenomen ontslagbesluit als bedoeld in lid 1 aan de medewerker kenbaar gemaakt.
De medewerker kan binnen 14 dagen na ontvangst van het concept re-integratieplan schriftelijk of mondeling gemotiveerd zijn bedenkingen tegen het concept re-integratieplan kenbaar maken aan het college.
Met inachtneming van de ingediende bedenkingen stelt het college het re-integratieplan vast.
Tijdens de re-integratiefase krijgt de medewerker bij de invulling van interne vacatures de voorkeur boven de overige kandidaten indien en voor zover de belangen van de dienst zich daartegen niet verzetten.
Hoofdstuk
Artikel 16
Geen passende functie binnen de organisatie
Onderdeel van Sociaal statuut organisatieveranderingen