**1..** De medewerker wordt minimaal twee weken van te voren op de hoogte gebracht van het voornemen een beoordeling over hem op te maken.
**2..** De beoordeling wordt door de eerste beoordelaar eerst in concept opgemaakt. Dit concept wordt ter kennis gebracht van de betrokken medewerker.
**3..** Binnen twee weken na het uitbrengen van de conceptbeoordeling vindt een beoordelingsgesprek plaats tussen de eerste beoordelaar en de betrokken medewerker.
**4..** De tweede beoordelaar kan bij het beoordelingsgesprek aanwezig zijn. Tevens kan op verzoek van de medewerker en/of de eerste beoordelaar de P&O-adviseur het gesprek bijwonen.
**5..** Binnen een week na het beoordelingsgesprek wordt het beoordelingsformulier definitief ingevuld. De beoordeelde medewerker wordt in de gelegenheid gesteld zijn visie op het formulier toe te voegen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies