1. Een medewerker heeft recht op salaris vanaf de dag dat hij formeel in dienst treedt. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan op de eerste werkdag van de medewerker.
2. Het salaris wordt berekend, gebaseerd op de arbeidsduur per week en uitbetaald per maand. 3. In gevallen, waarin het salaris of toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het salaris vastgesteld door het salaris per maand te vermenigvuldigen met een breuk, waarvan de teller aangeeft het aantal wekelijkse arbeidsuren en de noemer het aantal uren per week.
4. Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.
5. Het salaris van de medewerker met een deeltijd betrekking wordt vastgesteld naar rato van de betrekkingsomvang.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies