De personele cyclus beslaat in de regel een periode van 12 maanden aaneengesloten.
De personele cyclus start altijd met het formuleren van resultaat- en ontwikkelingsafspraken, gevolgd door in ieder geval een resultaatmeting.
Leidinggevende en/of medewerker beslissen tijdens de resultaatmeting of de beoordelingsperiode afgesloten wordt met een formele resultaatbeoordeling met dien verstande dat een resultaatbeoordeling altijd plaatsvindt:
ten minste eenmaal per drie kalenderjaren.
bij een nieuwe medewerker, voordat deze één jaar in dienst is.
indien de medewerker in de beoordelingsperiode het afgesproken resultaat en/of niveau niet realiseert.
indien dit ten behoeve van besluitvorming op grond van een andere rechtspositieregeling noodzakelijk is.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies