De resultaatmeting vindt op initiatief van de leidinggevende ten minste eenmaal per beoordelingsperiode plaats tijdens een formeel gesprek tussen leidinggevende en medewerker over bereikte of nog te bereiken resultaten tegen de achtergrond van de resultaatafspraken.
De medewerker en leidinggevende gaan na welke resultaten gerealiseerd zijn of binnen de beoordelingsperiode redelijkerwijs gerealiseerd worden en in hoeverre bijstelling van de afspraken en/of bijsturing van de ontwikkeling noodzakelijk is.
In de resultaatmeting kan ook aandacht zijn voor werkomstandigheden en werksfeer, balans werk-privé, ziekteverzuim, de ondersteuning van de leidinggevende, persoonlijke ontwikkeling, integriteit e.d.
De leidinggevende en de medewerker kunnen afspreken dat andere personen bij de resultaatmeting aanwezig zijn.
De bevindingen worden door of op initiatief van de leidinggevende vastgelegd, door beiden ondertekend voor akkoord en gearchiveerd in het (gedigitaliseerde) persoonsdossier.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies