**1..** De leidinggevende neemt de volgende uitgangspunten in acht.
- - Flexibele beloningen worden bij voorkeur incidenteel verstrekt.
- - Individuele beloningen genieten de voorkeur boven groepsbeloningen.
- - De leidinggevende ziet er op toe dat laag ingeschaalde medewerkers een gelijke kans hebben op flexibele beloningen.
- - Accumulatie van toelagen en gratificaties aan één medewerker wordt vermeden. Een medewerker ontvangt maximaal € 750 netto per jaar.
- - Het MT zorgt voor uniforme toepassing van de regels.
**2..** De leidinggevenden hebben de bevoegdheid om flexibele beloningen te verstrekken binnen de budgettaire mogelijkheden. Zij houden rekening met de nota budgetbeheer en de in deze regeling beschreven kaders.