**1..** De leidinggevende neemt de volgende uitgangspunten in acht.
Flexibele beloningen worden bij voorkeur incidenteel verstrekt.
Individuele beloningen genieten de voorkeur boven groepsbeloningen.
De leidinggevende ziet er op toe dat laag ingeschaalde medewerkers een gelijke kans hebben op flexibele beloningen.
Accumulatie van toelagen en gratificaties aan één medewerker wordt vermeden. Een medewerker ontvangt maximaal € 750 netto per jaar.
Het MT zorgt voor uniforme toepassing van de regels.
**2..** De leidinggevenden hebben de bevoegdheid om flexibele beloningen te verstrekken binnen de budgettaire mogelijkheden. Zij houden rekening met de nota budgetbeheer en de in deze regeling beschreven kaders.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies