**1..** Tijdens het functioneringsgesprek met een werknemer komen in beginsel de volgende onderwerpen aan de orde:
Afspraken gemaakt tijdens het vorig gesprek;
Taaktoedeling en eventuele wensen op dit gebied;
Taakbelasting en eventuele wensen op dit gebied;
Taakvervulling en taakopvatting;
Loopbaanontwikkeling: wensen ten aanzien van de loopbaan;
Samenwerking met en functioneren binnen het team;
Werkomstandigheden en werksfeer binnen de gemeente, waaronder onderwerpen aangaande veiligheid, gezondheid en welzijn;
Eventuele organisatorische problemen;
Scholingsbehoeften, -noodzaak en -mogelijkheden;
Doelen voor de komende periode;
Samenwerking met de direct leidinggevende;
Functioneren van de direct leidinggevende in relatie tot de werknemer.
**2..** Tijdens het functioneringsgesprek met een leidinggevende werknemer komen bovendien in beginsel de volgende onderwerpen aan de orde:
Geven van leiding (aan de afdeling en de medewerkers);
Onderhouden van externe contacten;
Samenwerking met het bevoegd gezag, inclusief de voorbereiding en uitvoering van het bestuurlijk beleid;
Mede voeren van personeelsbeleid (formatie-, loopbaan- en arbeidsvoorwaardenbeleid);
Uitvoeren van gemandateerde bevoegdheden;
Overige aspecten van zijn leidinggevende taken.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies