**1..** Tijdens het functioneringsgesprek met een werknemer komen in beginsel de volgende onderwerpen aan de orde:
- - Afspraken gemaakt tijdens het vorig gesprek;
- - Taaktoedeling en eventuele wensen op dit gebied;
- - Taakbelasting en eventuele wensen op dit gebied;
- - Taakvervulling en taakopvatting;
- - Loopbaanontwikkeling: wensen ten aanzien van de loopbaan;
- - Samenwerking met en functioneren binnen het team;
- - Werkomstandigheden en werksfeer binnen de gemeente, waaronder onderwerpen aangaande veiligheid, gezondheid en welzijn;
- - Eventuele organisatorische problemen;
- - Scholingsbehoeften, -noodzaak en -mogelijkheden;
- - Doelen voor de komende periode;
- - Samenwerking met de direct leidinggevende;
- - Functioneren van de direct leidinggevende in relatie tot de werknemer.
**2..** Tijdens het functioneringsgesprek met een leidinggevende werknemer komen bovendien in beginsel de volgende onderwerpen aan de orde:
- - Geven van leiding (aan de afdeling en de medewerkers);
- - Onderhouden van externe contacten;
- - Samenwerking met het bevoegd gezag, inclusief de voorbereiding en uitvoering van het bestuurlijk beleid;
- - Mede voeren van personeelsbeleid (formatie-, loopbaan- en arbeidsvoorwaardenbeleid);
- - Uitvoeren van gemandateerde bevoegdheden;
- - Overige aspecten van zijn leidinggevende taken.