**1..** Voor de beoordeling van de mate van geschiktheid van de sollicitant dienen de vereiste competenties, zoals opgenomen in de functiebeschrijving, in het gesprek getoetst te worden.
Onderwerpen die aan bod dienen te komen zijn:
passen in het team / afdeling;
representativiteit;
salariseisen;
zaken uit het curriculum vitae;
integriteitsrisico’s behorende bij de functie;
de verplichting om relevante medische informatie voor de functie naar voren te brengen.
**2..** Bij gelijke geschiktheid van sollicitanten wordt de voorkeur gegeven aan personen die behoren tot de gehandicapten of een etnische minderheidsgroepering.
**3..** Lid 2 van dit artikel is van toepassing tot het moment dat er sprake is van deelname van deze doelgroepen in onze organisatie gelijk aan hun aandeel op de arbeidsmarkt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies