**1..** Is de medewerker tijdens vakantieverlof ziek geworden, dan geeft hij dit onmiddellijk door aan zijn leidinggevende of diens plaatsvervanger. De medewerker informeert de leidinggevende over zijn verblijfadres. De medewerker wordt als ziek geregistreerd, vanaf het moment dat de ziekmelding is doorgegeven aan de leidinggevende of diens plaatsvervanger.
**2..** Is de medewerker in het buitenland ziek geworden en is een ziekmelding bij de leidinggevende niet mogelijk, dan meldt hij dit onmiddellijk na terugkomst bij de leidinggevende of diens plaatsvervanger. Een ziekmelding wordt alleen met terugwerkende kracht geaccepteerd als de medewerker een medische verklaring kan overleggen. Uit de verklaring moet blijken gedurende welke dagen de medewerker arbeidsongeschikt was, alsmede wat de aard van de ziekte of het letsel was. De verklaring wordt door de bedrijfsarts beoordeeld.
**3..** Een zieke medewerker moet toestemming vragen aan diens leidinggevende om op vakantie te gaan. De leidinggevende vraagt daartoe advies van de bedrijfsarts. De toestemming van de leidinggevende kan onder voorwaarden worden verleend. Vakantieverlof wordt ingehouden conform de regelgeving.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies