1.Het POP-gesprek heeft betrekking op het vertalen van de organisatiedoelstellingen naar de persoonlijke ontwikkeling van de betreffende medewerker. Het doel van het POP-gesprek is het maken van gerichte afspraken over de ontwikkeling van de medewerker. Hierbij wordt geprobeerd afstemming te bereiken tussen de opleidingsbehoefte van de medewerker en de opleidingsnoodzaak van de organisatie. De functiebeschrijving, het competentieprofiel en het individueel werkplan dienen als uitgangspunt. Naar aanleiding van dit gesprek wordt een Persoonlijk Ontwikkelingsplan opgesteld. De afspraken uit de Persoonlijke Ontwikkelingsplannen worden betrokken bij het opstellen van het organisatiebrede opleidingsplan.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies