**1..** Minimaal één keer per twee kalenderjaren vindt er een POP-gesprek plaats tussen de medewerker en de direct leidinggevende.
**2..** Een POP-gesprek kan op elk moment tussentijds plaatsvinden, wanneer direct leidinggevende en/of medewerker dit noodzakelijk achten.
**3..** Minimaal één keer per twee jaar wordt naar aanleiding van dit gesprek het Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) voor de komende twee jaar opgesteld. De POP-afspraken worden in het jaarlijkse voortgangsgesprek tussentijds geëvalueerd aan de hand van het Persoonlijk Ontwikkelingsplan en het individuele werkplan voor het lopende jaar.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies