De leidinggevende voert met de medewerker één keer per kalenderjaar een planningsgesprek en één keer per kalenderjaar een eindejaarsbeoordelingsgesprek.
De planningsgesprekken vinden jaarlijks plaats voor uiterlijk 1 maart en de eindejaarsbeoordelingsgesprekken voor 31 december.
Initiatieven van de medewerker en-/of de leidinggevende om een (extra) tussentijds voortgangsgesprek te houden worden in beginsel gehonoreerd.
De uitkomst van het voortgangsgesprek legt de medewerker of leidinggevende op dezelfde wijze vast als het planningsgesprek en het eindejaarsbeoordelingsgesprek
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies