Het eindejaarsbeoordelingsgesprek en-/of het reguliere beoordelingsgesprek is de basis voor het nemen van rechtspositionele beslissingen.
De leidinggevende legt de rechtspositionele beslissingen voorzien van HR-advies ter besluitvorming voor aan de directie. Het beoordelingsresultaat dient hierbij als motivering. Het betreft in ieder geval het vaststellen van de beloning maar kan ook wijzigingen betreffen in het loopbaanperspectief van een medewerker.
De rechtspositionele beslissingen passen binnen de arbeidsvoorwaardenregelingen van de gemeente Weststellingwerf.
Na het directiebesluit staat bezwaar en beroep open.
Artikel 8
Rechtspositionele beslissingen
Onderdeel van Regeling gesprekscyclus Weststellingwerf 2013