**1..** De directie kan op basis van een voorstel van een leidinggevende de medewerker op grondvan de in een jaar behaalde resultaten een prestatiegratificatie toekennen.
**2..** De hoogte van de gratificatie is afhankelijk van de in het verslag van het eindejaarsgesprekover dat jaar met betrekking tot de resultaten tot uitdrukking gebrachte scores. De gratificatie bestaat uit een eenmalig bedrag.
**3..** De gratificatie kan voor dezelfde resultaten aan meerdere personen worden toegekend alsde bijdrage van elke medewerker afzonderlijk belangrijk was voor het bereiken van die resultaten.
**4..** Medewerkers met een persoonlijke toelage zijn uitgesloten van dit artikel.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies