**1..** 1.De directie kent de aanloopschaal toe als de medewerker de functie/het functieprofielniveau(nog) niet volledig beheerst, dan wel (nog) niet voldoet aan de eisen die de directie aan de functievervulling stelt.
**2..** De functieschaal kent de directie toe als de medewerker de functie/het functieprofielniveau
volledig beheerst alsmede geheel voldoet aan de eisen die de directie aan de functievervulling stelt.
**3..** Bij aanstelling schaalt de directie in de regel de medewerker in de aanloopschaal in. Uiterlijk natwaalf maanden plaatst de directie de medewerker in de functieschaal mits een positieve beoordeling waaruit blijkt dat de medewerker aan de functie-eisen voldoet is vastgesteld.
**4..** Indien de directie op grond van persoonlijke kwaliteiten kan verwachten dat bij indiensttredingaan de functie-eisen wordt voldaan, kan bij de aanstelling een salaris worden toegekend in de functieschaal.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies