**1..** De directie stelt de medewerker zo spoedig mogelijk schriftelijk op de hoogte van een beslissing tot het niet toepassen van artikel 8 lid 1, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid.
**2..** Een periodieke salarisverhoging als bedoeld in artikel 8 lid 1 blijft eveneens achterwege indien de medewerker:
meer dan een jaar aaneengesloten onbetaald verlof heeft genoten.
geschorst is, voor de duur dat de schorsing van kracht is;
om een andere reden langdurig afwezig is geweest waardoor geen eindejaarsgesprek heeft kunnen plaatsvinden. Deze bepaling past de directie niet toe bij afwezigheid als gevolg van ziekte als het functioneren in het daaraan voorafgaande jaar voldoet aan het gestelde in lid 1.
de medewerker op 1 januari korter dan een half jaar in dienst is bij de gemeente Weststellingwerf.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies