• - Het college kan aan een persoon bedoeld in artikel 1, onderdelen g, h, of i van deze verordening een werkervaringsplaats (of werkstage) aanbieden, gericht op arbeidsinschakeling.
  • - Een werkervaringsplaats heeft als doel om (met behoud van uitkering), werkervaring op te doen dan wel het leren functioneren in een arbeidsrelatie, om hiermee de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
  • - In een schriftelijke overeenkomst worden tenminste vastgelegd het doel van de werkervaringsplaats en de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt.
  • - De werkervaringsplaats duurt bij één werkgever maximaal drie maanden en kan indien noodzakelijk éénmaal met drie maanden worden verlengd. Het college stelt bij uitvoeringsbesluit regels ten aanzien van de noodzakelijkheid van verlenging.
  • - Het college plaatst de persoon alleen indien door zijn plaatsing de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en indien door zijn plaatsing geen verdringing plaatsvindt.
  • - De werkgever, waarbij de belanghebbende werkzaam is, dient een aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering ten behoeve van de proefplaatsing af te sluiten;
  • - De bepalingen onder lid 4 van dit artikel geldt niet voor de werkervaringplaatsen waarvoor een WSW indicatie vereist is.