Het resultaatgesprek heeft tot doel duidelijk te maken hoe de direct
leidinggevende denkt over de manier waarop de medewerker zijn functie
gedurende het beoordelingstijdvak heeft vervuld. De leidinggevende geeft
een oordeel over de door de medewerker behaalde resultaten en over de
mate waarin de gemaakte competentieafspraken zijn gehaald, met
inachtneming van de omstandigheden die zich bij de uitoefening van de
functie hebben voorgedaan.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies