Naar hoofdinhoud
In het POP wordt tenminste beschreven of er vanuit medewerker en/of leidinggevende behoefte bestaat aan een ontwikkelingstraject van de medewerker; Als er behoefte bestaat aan een ontwikkelingstraject worden in het POP afspraken vastgelegd op het gebied van: het doel van het ontwikkelingstraject, waarbij er o.a. de volgende mogelijkheden zijn: persoonlijke ontwikkeling waarbij uitgangspunt is dat het ontwikkelingstraject een positieve invloed heeft op het functioneren van de medewerker in de huidige functie. ontwikkeling naar een mogelijk toekomstige functie bij de gemeente Waalwijk; ontwikkeling ten behoeve van een outplacement (uiteindelijk verlaat de medewerker de gemeente Waalwijk); de keuze van de ontwikkelingsvorm of opleidingsvorm en/of instituut, waarbij ontwikkeling van de medewerker o.a. mogelijk is door gebruik te maken van de volgende ontwikkelingsinstrumenten: coaching door leidinggevende, collega of derde; het tijdelijk verrichten van andere taken of vervullen van een andere functie, binnen of buiten de gemeente; tijdelijke detachering bij een andere organisatie; opleiding via opleidingsinstituut; zelfstudie; seminars, congressen, studiedagen, workshops; interne opleidingen; gebruikersopleidingen voor applicaties; strategische (organisatiegerichte) opleidingen. c.. een indicatie van de redelijkerwijs te maken kosten (primaire kosten zoals de kosten van begeleiding, opleiding, een congres, etc. en bijkomende kosten zoals de kosten van studiemateriaal en reis- en verblijfkosten); d.. welke kosten vergoed worden door de gemeente Waalwijk en welke kosten voor rekening komen van de medewerker; e.. de periode gedurende welke het ontwikkelingstraject en/of onderdelen daarvan gevolgd zal/zullen worden; f.. eventuele andere onderwerpen die van belang zijn voor een goede uitvoering van de gemaakte afspraken (bijvoorbeeld werkafspraken of afspraken over (gedeeltelijke) vervanging tijdens het ontwikkelingstraject).

Rechtspraak bij dit artikel