Met de uitvoering van het POP zal, indien er kosten aan verbonden zijn, alleen worden ingestemd door het DT/MO en de leidinggevende als het opleidingsbudget toereikend is. Indien de kosten van alle POP’s voor één jaar bij elkaar meer bedragen dan het beschikbare budget, vastgelegd in de jaarbegroting van de gemeente, zal toekenning van de aanvragen gebeuren volgens vaste prioritering. Hierbij zullen opleidings- en ontwikkelingstrajecten in volgorde van a tot c worden toegekend:
opleidingen en/of ontwikkelingstrajecten die – strikt - noodzakelijk zijn voor het goed uitvoeren van de functie;
opleidingen en/of ontwikkelingstrajecten in het kader van loopbaanbeleid of outplacement;
opleidingen gericht op de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker.
Op basis van een voordracht van de leidinggevende (i.o.m. de medewerker) bepaalt het DT/MO onder welke categorie van lid 1 (onder a t/m c) het POP valt.
a. Opleidingen die in aanmerking komen voor een vergoeding
Strategische (organisatiegerichte) opleidingen;
Opleidingen vereist/gewenst voor huidige of toekomstige functie;
Opleidingen in het kader van een loopbaantraject (die aansluiten bij een toekomstige functie binnen de Gemeente Waalwijk);
Seminars, congressen, studiedagen, workshops;
Interne opleidingen;
Gebruikersopleidingen voor applicaties.
b. Geen vergoeding
Opleidingen op verzoek van de medewerker op grond van het eigen loopbaanperspectief die niet aan de doelstellingen en/of missie van de Gemeente Waalwijk voldoen, komen niet in aanmerking voor vergoeding.
3.De studiefaciliteiten zoals beschreven onder artikel 6 worden verleend nadat de medewerker heeft verklaard de studiekostenvergoeding terug te betalen in voorkomende gevallen beschreven in artikel 8.
Artikel 5
Prioritering faciliteiten
Onderdeel van Regeling faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling gemeente Waalwijk