Faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling worden verleend voor de termijn vastgelegd in het POP, of anders voor de normaal te achten duur van de opleiding of het ontwikkelingstraject;
De directie kan besluiten op verzoek van de leidinggevende of de medewerker de termijn van de faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling te verlengen;
De termijn als bedoeld in lid 1 en 2 eindigt in ieder geval bij het beëindigen van het dienstverband, tenzij expliciet anders is overeengekomen;
Indien de directie of de leidinggevende op grond van ingewonnen inlichtingen van mening is dat de medewerker onvoldoende inzet pleegt om de opleiding of het ontwikkelingstraject met goed gevolg af te ronden kan de directie i.o.m. de leidinggevende de faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling – al dan niet tijdelijk – intrekken. Deze intrekking vindt echter niet plaats als de medewerker aannemelijk maakt dat de onvoldoende inzet het gevolg is van omstandigheden die niet aan de medewerker zijn te wijten. In voorkomende gevallen kan een tijdelijk opschortende werking van deelname aan studie en de terugbetalingsverplichting t.g.v. onvoorziene omstandigheden (privé/zakelijk) plaatsvinden;
De faciliteiten die worden verleend voor studie en persoonlijke ontwikkeling zijn afhankelijk van de prioritering genoemd in artikel 5. De volgende faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling worden verleend:
voor opleidingen en/of ontwikkelingstrajecten die – strikt - noodzakelijk zijn voor het goed uitvoeren van de functie worden de volgende faciliteiten terbeschikking gesteld:
100% van de lesgelden of trajectkosten (incl. eventuele examengelden);
100% van de kosten voor boeken en lesmaterialen;
100% van de reis en verblijfkosten zoals beschreven bij lid 6 en 7;
verlof met behoud van bezoldiging voor het volgen van lessen onder de standaard werktijd voor maximaal 8 uur per lesweek. Alleen voor netto lesuren wordt verlof verleend;
Met inachtname van lid 4 verantwoorden medewerkers (die in deeltijd werken) en die een (in opdracht te volgen) studiedag buiten het voor hen geldende jaarrooster volgen, de daadwerkelijke uren die met de studie gemoeid zijn in BigBen. Reistijden worden daarin niet meegenomen;
Ter voorbereiding op een examen, kan aan de medewerker verlof worden verleend tot een maximum van vijf maal 4 uur per gehele opleiding;
indien van toepassing verlof met behoud van bezoldiging als bedoeld bij lid 8.
voor opleidingen en/of ontwikkelingstrajecten in het kader van loopbaanbeleid, die wel voldoen aan de doelstelling, of outplacement worden de volgende faciliteiten ter beschikking gesteld:
100% van de lesgelden of trajectkosten (incl. eventuele examengelden);
100% van de kosten voor boeken en lesmaterialen;
100% van de reis en verblijfkosten zoals beschreven bij lid 6 en 7;
voor het volgen van lessen onder werktijd wordt geen verlof met behoud van bezoldiging verleend. In voorkomende gevallen kan de leidinggevende op maat gesneden afspraken maken (zoals aanpassing van het jaarrooster voor max. van 8 uur per lesdag);
Bij reiskosten wordt er van uitgegaan dat er zoveel mogelijk in middels openbaar vervoer (2e klasse) wordt gereisd en vergoed. Is dit niet mogelijk dan wordt het volgende overeenkomstig de regeling ‘reis- en verblijfskosten bij dienstreizen van rijksambtenaren’ vergoed:
reiskosten volgens een vergoeding van € 0,37 per kilometer indien per auto gereisd wordt (tarief peildatum 2010, € 0,19 onbelast en € 0,18 belast);
kosten van een bescheiden diner indien de medewerker niet eerder thuis kan zijn dan om 19:00 uur of later;
Bij verblijfskosten wordt uitgegaan van een maximale vergoeding van kosten overeenkomstig de regeling ‘reis- en verblijfskosten bij dienstreizen van rijksambtenaren’ voor een bescheiden hotelkamer indien het niet mogelijk is om de opleiding zonder overnachting te volgen of als de reiskosten de verblijfskosten overschrijden.
Als er verlof met behoud van bezoldiging moet worden verleend, om andere redenen dan het volgen van lessen onder werktijd, om de POP uit te kunnen voeren (bijvoorbeeld bij stage of tijdelijke detachering), bepaalt de directie i.o.m. de leidinggevende hoeveel verlof er wekelijks verleend wordt en onder welke voorwaarden dit gebeurt.
Artikel 6
Vergoeding faciliteiten
Onderdeel van Regeling faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling gemeente Waalwijk