**1..** Bij outplacement ligt het accent op het bevorderen van de overgang van een medewerker naar een andere werkgever;
**2..** Alle bij artikel 4, lid 2 onder b genoemde ontwikkelmogelijkheden kunnen worden ingezet ten behoeve van outplacement. Daarnaast kan er ondersteuning geboden worden bij het solliciteren;
**3..** Bij outplacement wordt een plan opgesteld voor outplacement. Het gaat daarbij om individueel maatwerk. In het plan worden afspraken gemaakt over studiefaciliteiten, de duur daarvan, de verplichtingen van de medewerker, de verplichtingen van de werkgever, een streefdatum voor afronding van de outplacement, hoe er gehandeld wordt als één van de partijen zich niet aan de afspraken houdt, hoe er gehandeld wordt als de streefdatum voor afronding van de outplacement niet wordt gehaald en afspraken over een eventuele terugbetalingsverplichting. Het onderhavige plan wordt schriftelijk overeengekomen tussen de medewerker en de gemeente Waalwijk.
Artikel 9
Outplacement
Onderdeel van Regeling faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling gemeente Waalwijk