**1..** Een beoordeling wordt opgemaakt indien een wijziging in de rechtspositie van de medewerker wordt overwogen.
**2..** Onder wijziging in de rechtspositie wordt onder andere verstaan:
extra periodieke verhoging van het salaris;
(niet) plaatsen in functionele schaal;
toekennen incentive;
(niet) toekennen uitloop;
(niet) verlengen tijdelijk dienstverband;
(niet) verlenen vast dienstverband;
ontslag.
**3..** Een beoordeling wordt opgemaakt voor nieuwe medewerkers in het kader van hun functioneren.
**4..** De medewerker kan, onder opgaaf van redenen, te allen tijde zelf om een beoordeling verzoeken.
**5..** Indien bijzondere omstandigheden dit wenselijk maken (bijvoorbeeld bij onvoldoende functioneren), kan de beoordelingsautoriteit ook op andere gronden een beoordeling laten opstellen.
Artikel 3
Aanleiding/doelstelling beoordeling
Onderdeel van Beoordelingsreglement van de gemeente Waalwijk