**1..** In het POP maken de leidinggevende en de medewerker afspraken over de loopbaanontwikkeling en de (veranderde) functie-eisen van de medewerker, alsmede een in dat kader door hem te volgen opleiding en de te ondernemen activiteiten.
**2..** De leidinggevende en medewerker stellen in onderling overleg ten minste één keer per drie jaar een POP op.
**3..** Eenmaal per jaar, aansluitend aan of tijdens het functioneringsgesprek, wordt het POP-gesprek gehouden. Tijdens dit jaarlijkse POP-gesprek wordt het POP opgesteld of geëvalueerd.
Artikel 6
Aanleiding/doelstelling PersoonlijkOntwikkelingsPlan
Onderdeel van Regeling POP en functioneringsgesprekken van de gemeente Waalwijk