**1..** De medewerker en zijn leidinggevende zijn beiden verantwoordelijk voor het te voeren POP-gesprek, met inbegrip van de voorbereiding van het gesprek.
**2..** De functioneringsgesprekken en afspraken zoals bedoeld in artikel 4 kunnen hierbij als basis dienen.
**3..** De medewerker en leidinggevende zijn verantwoordelijk voor het realiseren van de gemaakte afspraken.
**4..** De gemaakte afspraken in het kader van het POP worden vastgelegd op het door het college vastgestelde formulier.
**5..** Nadere voorschriften / richtlijnen voor het POP worden gesteld in de regeling ‘faciliteiten voor studie en persoonlijke ontwikkeling’ van de gemeente Waalwijk.
**6..** Voor een medewerker met een dubbelfunctie wordt een gezamenlijke POP opgesteld.
**7..** De verantwoordelijkheid voor dit gezamenlijk opstellen ligt bij de medewerker en direct leidinggevenden.
Artikel 7
PersoonlijkOntwikkelingsPlan algemene bepalingen
Onderdeel van Regeling POP en functioneringsgesprekken van de gemeente Waalwijk