De gemeentesecretaris/algemeen directeur doet na overleg met het managementteam, met inachtneming van het vastgestelde functieboek, een voorstel aan de ambtenaar over de eerste inpassing van de ambtenaar in een generieke functie, alsmede de eventuele gevolgen hiervan voor de inschaling, salaris en/of bezoldiging. Uitgangspunt voor de inpassing is de voor de ambtenaar laatstelijk vastgestelde functiebeschrijving of laatstelijk opgedragen werkzaamheden.
De ambtenaar die wordt ingepast in een functie met een lagere inschaling, behoudt recht op het salaris en het salarisperspectief, zoals die voor hem golden volgens de voor de ambtenaar laatstelijk vastgestelde functiebeschrijving. Voor de ambtenaar die vrijwillig kiest voor demotie geldt deze salarisgarantie niet.
De medewerker wordt in de gelegenheid gesteld zijn/haar zienswijze over de inpassing in de functiebeschrijving kenbaar te maken. De termijn voor het kenbaar maken van de zienswijze bedraagt 2 weken. De zienswijze wordt schriftelijk gemotiveerd kenbaar gemaakt aan de gemeentesecretaris/algemeen directeur.
De medewerker wordt in de gelegenheid gesteld deze zienswijze mondeling toe te lichten aan de toetsingscommissie zoals beschreven in artikel 7.1. De werkgever stelt de volgende documenten ter beschikking aan de toetsingscommissie:
het voorstel van de gemeentesecretaris/algemeen directeur over de eerste inpassing van de medewerker in de generieke functie;
laatstelijk vastgestelde taakbeschrijving van de medewerker;
de zienswijze van de medewerker.
De toetsingscommissie adviseert het college over de inpassing van de medewerker.
Het college neemt binnen 4 weken na het verstrijken van de zienswijze termijn schriftelijk en gemotiveerd een besluit in welke generieke functie de medewerker is ingepast. Indien er sprake is van een zienswijze, doet het college binnen 8 weken na ontvangst van het advies van de toetsingscommissie en met inachtneming van het advies van de toetsingscommissie, schriftelijk en gemotiveerd mededeling in welke generieke functie de medewerker is ingepast. Deze mededeling is een besluit als bedoeld in de Algemene Wet Bestuursrecht. De medewerker kan conform de algemene bezwaarschriftenprocedure hierop bezwaar maken.
Hoofdstuk
Artikel 8
Inpassing
Onderdeel van Procedureregeling generieke functiebeschrijving en - waardering van de gemeente Aa en Hunze