**1..** De leidinggevende stelt binnen een maand na het gesprek het formulier op.
**2..** Dit formulier wordt aan de medewerker voorgelegd. De medewerker krijgt de gelegenheid binnen één week opmerkingen te maken op het formulier.
**3..** Het formulier wordt door de leidinggevende en de medewerker "voor akkoord" getekend.
**4..** De medewerker ontvangt een kopie van het formulier.
**5..** Het functioneringsgespreksformulier maakt deel uit van het persoonsdossier van de medewerker.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies