**1..** Ten minste eenmaal in een periode van 36 maanden wordt tussen de leidinggevende en de medewerker een gesprek gehouden over de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker. Dit gesprek wordt aansluitend aan een in dat jaar te houden functioneringsgesprek gehouden, waarbij de bevindingen en resultaten van het functioneringsgesprek worden betrokken.
**2..** De leidinggevende nodigt twee weken van te voren de medewerker uit zijn conceptpersoonlijke ontwikkelingsplan (POP) voor te bereiden aan de hand van een POP-formulier.
**3..** Behoudens het bepaalde in lid 1 wordt een gesprek over de persoonlijke ontwikkeling gehouden op verzoek van de medewerker of zijn leidinggevende. Dit gesprek wordt binnen een maand na het verzoek van de medewerker of leidinggevende gehouden.
**4..** Indien gewenst kan de medewerker een informant meenemen.
Artikel 11:
Gesprek over de persoonlijke ontwikkeling
Onderdeel van Regeling systematische loopbaanbegeleiding