In dit sociaal kader wordt verstaan onder:
werkgever: de gemeente Alkmaar, alsmede het college van burgemeester en wethouders, dan wel de functionaris aan wie op grond van het Mandaat-, Machtigings- en Volmachtbesluit en het daarop gebaseerde mandaatregister zoals dat geldt ten tijde van de organisatiewijziging, de bevoegdheid tot het nemen van besluiten ten aanzien van een organisatiewijziging en de regeling van de personele gevolgen daarvan, is gemandateerd;
medewerker: de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1, onder a, van de CAR/LAR;
organisatiewijziging: een belangrijke verandering van de gemeentelijke organisatie als bedoeld in artikel 25, eerste lid, onder d en e van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR), die niet van tijdelijke aard Is en personele gevolgen met zich meebrengt. De werkgever bepaalt na overleg met de OR wanneer een voorgenomen besluit tot organisatiewijziging als belangrijk wordt beschouwd;
privatisering: een organisatiewijziging die het gevolg is van de verzelfstandiging van een deel van de gemeentelijke organisatie tot een nieuwe (privaatrechtelijke) rechtspersoon of de overdracht van een deel van de organisatie aan een derde (privaatrechtelijke) partij;
publiekrechtelijke taakoverheveling: organisatiewijziging die het gevolg is van de overheveling van een deel van de gemeentelijke organisatie naar een ander publiekrechtelijk orgaan;
personele gevolgen: gevolgen voor de functie of de rechtspositie van de betrokken medewerker(s);
salaris: het voor de medewerker geldende bedrag van de aan de medewerker toegekende schaal als bedoeld in artikel 3:1 van de CAR/LAR;
salarisperspectief: de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de functionele schaal of uitloopschaal van de door de medewerker te verlaten functie.
bezoldiging; bezoldiging als bedoeld in 3:1 van de CAR/LAR;
functiegebonden toelage: de toelage die de medewerker in verband met het vervullen van zijn functie ontvangt;
persoonsgebonden toelage: de toelage die aan de medewerker in verband met persoonlijke afspraken is toegekend;
functie: het geheel van werkzaamheden dat de medewerker in opdracht verricht;
voortgezette functie: een functie die gelijk of nagenoeg gelijk is (d.w.z. dezelfde functietypering in het functiegebouwen in meerderheid gelijke functie-inhoud aan de functie die de medewerker voor de organisatiewijziging vervulde;
in meerderheid: 50% of meer;
intern passende functie; een functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau, die de medewerker redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde salarisniveau als de oude functie, maar kan ook een schaalniveau hoger of lager, en indien aantoonbaar niet mogelijk anders te plaatsen, maximaal twee schaalniveaus hoger of lager zijn dan de oude functie;
extern passende functie: een functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau, die de medewerker redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde salarisniveau als de oude functie, maar kan ook een schaalniveau hoger of lager, en indien aantoonbaar niet mogelijk anders te plaatsen, maximaal twee schaalniveaus hoger of lager zijn dan de oude functie. De afstand van de woonplaats naar de nieuwe werkplek is maximaal 1 uur volgens de routeplanner ANWB.
Gedurende het eerste jaar na het besluit tot herplaatsbaarverklaring van de medewerker is een functie passend als het gaat om een functie bij een bij het ABP aangesloten organisatie;
geschikte functie: een functie die niet valt onder het begrip passende functie, maar die de medewerker bereid is te vervullen, al dan niet in afwachting van plaatsing in een passende functie;
sleutelfunctie: een voorafgaand aan de organisatiewijziging aangewezen functie die voor de nieuwe organisatie van cruciaal belang wordt beschouwd en die op basis van geschiktheideisen wordt ingevuld. Er worden enkele sleutelfuncties aangewezen en na instemming als bedoeld in artikel 27 van de WOR met de ondernemingsraad, vastgesteld; [1]
CAR/LAR: de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling/Lokale arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Alkmaar;
OR: de ondernemingsraad;
GO: het georganiseerd overleg;
sociaal plan: nadere afspraken, gebaseerd op en aanvullend op dit sociaal kader, met betrekking tot de personele gevolgen van een organisatiewijziging;
VWNW-plan: het pakket aan afspraken tussen de werkgever en de medewerker, gericht op het zo spoedig mogelijk plaatsen in een andere functie, conform artikel 10d:9 van de CAR/LAR (waarmee ook bedoeld wordt het Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-contract in de zin van het akkoord CAO gemeenten 2011-2012);
herplaatsingskandidaat: een medewerker die, wegens een organisatiewijziging waarop dit sociaal kader van toepassing is, niet meer werkzaam is/kan zijn in de eigen functie en voor wie de werkgever de inspanningsverplichting heeft een andere functie - binnen of buiten de organisatie - te zoeken. Dan wel de medewerker die op grond van de toepassing van een sociaal kader met salarisgarantie een functie vervult;
herplaatsingstermijn: de duur van de VWNW-fase, [2] zoals bedoeld in de CAR/LAR, artikel 10d:5, die op basis van het akkoord CAO gemeente 2011-2012 bepaald is op een tennijn van maximaal twee jaar, of korter indien de medewerker geplaatst is;
transformatie naar de Alkmaarse netwerkorganisatie: met deze omschrijving wordt het Uitvoeringsprogramma bedoeld, dat is vastgesteld bij collegebesluit van 1 november 2011.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies