• - Door de werkgever kan aan de herplaatsingkandidaat die op eigen verzoek wordt ontslagen wegens het aanvaarden van een passende betrekking buiten de organisatie indien aan de nieuwe betrekking een lager salarisniveau is verbonden, een aanvulling op dat salaris worden verleend, die uiteindelijk afloopt naar 0. Deze aanvulling bedraagt het verschil tussen het bruto maandsalaris in de nieuwe betrekking en het laatst geldende bruto maandsalaris in de oude betrekking, waarbij:
    • - de eerste 12 maanden na de herplaatsing de aanvulling 100% bedraagt;
    • - de tweede 12 maanden na de herplaatsing de aanvulling 75% bedraagt;
    • - de derde 12 maanden na de herplaatsing de aanvulling 50% bedraagt;
    • - de vierde 12 maanden na de herplaatsing de aanvulling 25% bedraagt.
  • - Indien aan de nieuwe betrekking een lagere arbeidsduur is verbonden, vindt de aanvulling naar rato plaats.
  • - aanvullingen op het salaris als hiervoor bedoeld, worden uitbetaald in een bedrag ineens.