De medewerker die geen gebruik maakt van de aanvulling op het salaris als bedoeld in artikel 5:12 en voorts voldoet aan alle volgende voorwaarden, niet zijnde een medewerker die gebruik maakt van FPU, kan in aanmerking komen voor een vertrekpremie die wordt bepaald volgens de bepalingen in het tweede lid:
de medewerker is herplaatsingkandidaat geworden op grond van het feit dat hij na een organisatiewijziging geen plaatsingsaanbod heeft gekregen;
hij neemt vrijwillig ontslag bij de gemeente Alkmaar; en
hij vertrekt na het moment dat drie maanden verstreken zijn, gerekend vanaf de datum dat hij formeel de status van herplaatsingkandidaat heeft gekregen, maar voor het moment dat de duur van de VWNW-fase is verstreken, gerekend vanaf die datum.
Voor de medewerker die vertrekt in de periode vanaf drie tot en met zes maanden, gerekend vanaf de datum dat hij herplaatsingkandidaat is geworden, wordt de vertrekpremie als volgt berekend: B x T, waarbij B staat voor de bruto bezoldiging per maand van de herplaatsingkandidaat en T voor de ononderbroken diensttijd, gerekend in hele jaren, in een ambtelijke aanstelling bij de gemeentelijke organisatie. Diensttijd tot en met zes maanden wordt naar beneden afgerond, alles boven de zes maanden naar boven.
Voor de medewerker die vertrekt na het moment dat zes maanden zijn verstreken, gerekend vanaf de datum dal hij herplaatsingkandidaat is geworden, bedraagt de vertrekpremie de helft van het volgens het tweede lid berekende bedrag.
In afwijking van het eerste lid, onderdeel c, van dit artikel kan de werkgever een vertrekpremie toekennen aan een medewerker die minder dan drie maanden de status van herplaatsingkandidaat heeft, indien deze medewerker op eigen kracht een betrekking buiten de gemeentelijke organisatie heeft verworven en redelijkenwijs te voorzien is dat de dienst er niet in zal slagen zelf de medewerker op korte termijn te herplaatsen. De hoogte van de vertrekpremie wordt in dat geval op de in het tweede lid bedoelde wijze berekend.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies