Na constatering van een eerste overtreding van medicijn- (zonder melding als in artikel 4a) alcohol- of drugsgebruik op het werk kan volgen:
Ontzegging van de toegang tot de werkplek (artikel 15:1:19 CAR/UWO) dan wel schorsing (artikel 8:15:1 CAR/UWO). Ook kan de werkgever zich beraden op het starten van een disciplinaire procedure als bedoeld in hoofdstuk 16 van de CAR/UWO;
De direct leidinggevende verplicht de gebruiker het ongeoorloofd aanwezig zijnde medicijn (zonder melding als in artikel 4a), alcohol of drugs, te verwijderen;
Tussen het moment van constatering en uiterlijk 72 uur nadien, vindt een gesprek plaats met de direct leidinggevende. Dat gesprek wordt schriftelijke bevestigd en van dat gesprek en de gemaakte afspraken wordt een verslag gemaakt. Hoofddoel van dit gesprek is om de achtergrond en de gevolgen van de overtreding te bespreken. Afhankelijk van de situatie wordt door de leidinggevende hulp aangeboden via een verwijzing naar de bedrijfsarts, en eventueel via de bedrijfsarts een verwijzing naar het maatschappelijk werk, psycholoog en/of verslavingszorg.
Onttrekking aan of afbreken van hulpverlening door de medewerker kan tot gevolg hebben dat een ontslagprocedure wordt gestart (artikel 8:13 CAR/UWO );
De schriftelijke vastlegging verliest na één jaar na datum vastlegging zijn geldigheid in het kader van deze maatregelen. Tevens wordt het gesloten couvert uit het personeelsdossier verwijderd.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies