Art. 7 Regeling gesprekkencyclus gemeente Drechterland — Het doelstellingengesprek

1.. Het doel van het doelstellingengesprek is meerledig: op een gestructureerde wijze gezamenlijke afstemming tussen leidinggevende en de medewerker wat de resultaatafspraken voor het komende jaar zijn; het maken van afspraken over de competenties die noodzakelijk zijn voor het uitvoeren van de functie; daarnaast worden afspraken gemaakt over de (verdere) ontwikkeling van de medewerker en de ondersteuning die hij daarbij krijgt. Dit wordt vastgelegd in een persoonlijk ontwikkelplan; 2.. Per gesprekkencyclus worden maximaal twee competenties verder ontwikkeld en twee tot drie resultaten en/of doelen overeengekomen. 3.. Het ondertekende formulier en het persoonlijk ontwikkelplan worden in het persoonsdossier opgeborgen.

Rechtspraak bij dit artikel