**1..** Het doel van het functioneringsgesprek is een maximale benutting van kwaliteiten van medewerker en leidinggevende. Het is een gesprek dat:
gericht aandacht besteedt aan het functioneren van de medewerker binnen het takenpakket;
gericht de ontwikkeling volgt om eventueel het persoonlijk ontwikkelplan aan te passen en de ontwikkeling bij te sturen indien nodig.
**2..** Als de medewerker niet voldoende functioneert kunnen functioneringsgesprekken worden gebruikt om een verbetering te bereiken. Mocht deze verbetering niet worden bereikt kan gekozen worden voor een formeel verbeteringstraject.
**3..** Het ondertekende formulier wordt in het persoonsdossier opgeborgen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies