Bij de beoordeling van de medewerker wordt vastgesteld in hoeverre de gemaakte afspraken zijn nagekomen en of de gestelde doelen zijn bereikt. Als input voor de beoordeling wordt gebruik gemaakt van het functie-, het competentieprofiel, voorgaande functioneringsgesprek(ken) en de resultaatafspraken.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies