Voor het beoordelen van de totale functievervulling wordt gebruik gemaakt van:
te ontwikkelen Het eindoordeel ligt beneden de gestelde eisen. De daadwerkelijk ge leverde prestatie is onvoldoende op het niveau gerealiseerd dat was afgesproken en dat verwacht mag worden van het niveau van de medewerker en gezien de omstandigheden die zich hebben voorgedaan. De tijdigheid, kwantiteit en/of kwaliteit van de prestatie waren onder het afgesproken niveau.
De medewerker beschikt niet over voldoende kwaliteiten om de functie naar behoren te kunnen vervullen. Verbetering van de prestaties behoort, met reëel haalbare inspanningen, tot de mogelijkheden.
De leidinggevende en de medewerker maken samen afspraken en verrichten inspanningen om het functioneren op het gewenste niveau te brengen.
basis Het eindoordeel beantwoord nog niet aan de gestelde eisen. De medewerker beschikt vrijwel over de kwaliteiten om de functie naar behoren te kunnen vervullen. Leidinggevende en de medewerkers maken samen afspraken en verrichten inspanningen om het functioneren op het gewenste niveau te brengen.
ontwikkeld Het eindoordeel beantwoord aan de gestelde eisen. De daadwerkelijk geleverde prestatie is naar behoren gerealiseerd op het niveau dat was afgesproken en dat verwacht mag worden van het niveau van de medewerker en gezien de omstandigheden die zich hebben voorgedaan. Er is sprake van een voldoende/goede balans tussen de tijdigheid, kwantiteit en kwaliteit van de geleverde prestatie in relatie tot de gemaakte afspraken. De medewerker beschikt over de kwaliteiten om de functie naar behoren te vervullen.
boven niveau De prestaties liggen boven de gestelde eisen. De daadwerkelijk gele- verde prestatie stijgt uit boven het niveau dat was afgesproken en dat verwacht mag worden van het niveau van de medewerker of gezien de omstandigheden die zich hebben voorgedaan. Er is sprake van een kwalitatief en/of kwantitatief betere prestatie geleverd in minder dan de tijd die was afgesproken. Het functioneren van de medewerker is goed tot zeer goed. Overwogen kan worden de medewerker een extra beloning toe te kennen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies