**1..** Onder uitbesteding wordt verstaan verzelfstandigingen, privatiseringen en publiekrechtelijke taakoverheveling.
**2..** Bij uitbestedingen gelden de volgende bijzondere bepalingen:
De ambtenaar volgt zijn taak en kan daardoor zijn ambtelijke status verliezen. Hij werkt actief mee aan de indiensttreding bij een andere werkgever.
De ambtenaar krijgt geen interne herplaatsings- of terugkeergarantie.
Ambtenaren die werkzaam zijn bij een organisatieonderdeel dat uitbesteed wordt en ondanks uiterste inspanningen niet geplaatst kunnen worden, komen in eerste instantie in aanmerking voor een bovenformatieve plaatsing bij de GR. Als na intern onderzoek blijkt dat er binnen een redelijke periode geen uitzicht is op plaatsing in een passende of geschikte functie, kan een passende regeling op grond van artikel 8:8 CAR UWO worden afgesproken. In het uiterste geval dat er geen uitzicht is op plaatsing binnen of buiten de GR en bij nalatig handelen van de ambtenaar kan eervol reorganisatieontslag plaatsvinden op grond van artikel 8:3 CAR UWO.
Ambtenaren met een vaste aanstelling krijgen een vast contract bij de nieuwe werkgever. Het bestuur bedingt een extra werkgarantie met de nieuwe werkgever van vijf jaar voor de ambtenaren met een vaste aanstelling. De ambtenaren met een tijdelijke aanstelling krijgen een garantie voor de resterende duur van hun aanstelling of arbeidscontract. Gedurende deze garantieperiode krijgen de verzelfstandigde c.q. geprivatiseerde oud-ambtenaren een mogelijkheid om mee te doen met interne sollicitatieprocedures bij de GR.
Het bestuur onderzoekt de mogelijkheden om de ambtelijke status te behouden.
Het bestuur zet zich in om aansluiting bij ABP-pensioenfonds te borgen. Hiervoor kan een sterfhuisconstructie worden opgericht. De voorwaarde is wel dat de nieuwe CAO-partijen en de pensioenfondsen hiermee instemmen. Gedurende de periode dat de sterfhuisconstructie wordt opgezet kunnen de ambtenaren al wel gedetacheerd worden bij de nieuwe werkgever.
Indien de CAR UWO blijft gelden voor de uitbestede ambtenaren, dan spant het bestuur zich actief in voor behoud van de bruto bezoldiging conform de bepalingen uit paragraaf 2.1. Mocht de bruto bezoldiging bij de nieuwe werkgever lager uitvallen, dan wordt de bezoldiging gedurende vijf jaar gesuppleerd tot op het niveau van de laatst genoten bruto bezoldiging bij de BAR-gemeente of de GR naar rato van de betrekkingsomvang. Deze suppletie wordt middels één bedrag ineens afgekocht en uitbetaald bij de laatste salarisbetaling, tenzij daarover andere afspraken worden gemaakt.
Indien de uitbestede ambtenaren onder een andere CAO vallen, dan vindt er een netto inkomensvergelijking plaats, waarbij ook de pensioen- en sociale premies worden betrokken. Het bestuur zet zich actief in voor behoud van de netto bezoldiging. Mocht de netto bezoldiging bij de nieuwe werkgever lager uitvallen, dan wordt de bezoldiging bij de nieuwe werkgever gedurende vijf jaar gesuppleerd tot op het niveau van de laatst genoten netto bezoldiging bij de BAR-gemeente of de GR. Deze suppletie wordt bij voorkeur middels één bedrag afgekocht en uitbetaald bij de laatste salarisbetaling.
De ambtenaar kan op eigen verzoek ondersteuning krijgen van de afdeling HRM voor het afdwingen van de nakoming van deze afspraken.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies