De algemene uitgangspunten voor de plaatsingstrajecten zijn:
Het plaatsingsproces dient zorgvuldig en transparant te zijn.
De duur van het plaatsingstraject moet zo kort mogelijk zijn.
Ambtenaren kunnen hun standpunt inbrengen (zie artikel 12).
Het realiseren van een plaatsing is een gezamenlijke verantwoordelijkheid en inspanning van zowel de ambtenaar als het bestuur.
Bij een reorganisatie of uitbesteding vinden er geen gedwongen ontslagen plaats.
Ambtenaren krijgen een werkgarantie of worden begeleid naar ander werk buiten de ambtelijke organisatie.
Bij een eventuele inkrimping of opheffing van een organisatieonderdeel spant het bestuur zich tot het uiterste in om passend of geschikt werk te vinden buiten de Gemeenschappelijke Regeling.
De interne formatietaakstelling vindt plaats via natuurlijk verloop.
Ambtenaren worden zo veel mogelijk geplaatst op één reguliere formatieplaats bij één organisatieonderdeel met behoud van de formele arbeidsduur. (Op één functie, dus niet meerdere deeltijdbetrekkingen of plaatsingen bij verschillende teams)
Artikel 8
Algemene uitgangspunten bij plaatsingen
Onderdeel van Sociaal Statuut en plan BAR-samenwerking 2013-2017